Junior Toezichthouder continuïteit Jeugdzorg
Junior Toezichthouder continuïteit Jeugdzorg
Met jouw doelgerichte en gestructureerde aanpak, analytisch en oordeelvormend vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift zet je je in voor het toezicht op de continuïteit en beschikbaarheid van jeugdzorg.
Onderzoeken, signaleren en meewerken aan oplossingen
Als junior toezichthouder speel je een cruciale rol bij het signaleren en helpen oplossen van risico’s op continuïteit binnen de jeugdzorg. Je onderzoekt en monitort jeugdhulpaanbieders en ontwikkelingen in hun bedrijfsvoering, financiële situatie en governance. Je beoordeelt hun financiële gegevens en voert periodieke gesprekken met aanbieders, gemeenten en jeugdhulpregio’s waarin je de juiste kritische vragen stelt. Zo identificeer je situaties waarin discontinuïteit van de zorg dreigt.
Als je problemen signaleert die de continuïteit van de jeugdhulp in gevaar brengen, zorg jij samen met collega’s voor een analyse van de problematiek. Vervolgens ga je het gesprek aan met de betrokken aanbieders, gemeenten of jeugdhulpregio’s. Jouw rol hierin is altijd maatwerk. De ene keer is een korte interventie voldoende, een andere keer ben je langdurig bij een casus betrokken.
“Ik merk dat aanbieders en gemeenten onze inzet waarderen. Onze onafhankelijke en onpartijdige rol helpt hierbij. Wij zeggen niet wie er gelijk of ongelijk heeft. We proberen partijen vooral een spiegel voor te houden. Hierbij gaat het ons primair om de vraag hoe zorg wordt gecontinueerd voor kinderen en hun ouders die dit nodig hebben.” – Job de Boer, senior toezichthouder bij de Jeugdautoriteit
Onafhankelijk en onpartijdig bijdragen aan beschikbaarheid jeugdzorg
In Nederland moet iedere jeugdige kunnen rekenen op passende jeugdzorg. De Jeugdautoriteit (JA) wil daarom problemen met de continuïteit van jeugdhulp helpen voorkomen en bijdragen aan een professionele ontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dat doet de Jeugdautoriteit door onafhankelijk onderzoek te doen, te bemiddelen, interveniëren en adviseren en kennis en ervaring te delen. De focus vanuit de Jeugdautoriteit is hierbij nadrukkelijk gericht op jeugdhulpaanbieders en gemeenten, niet op individuele jeugdigen of gezinnen. Het team Toezicht is jouw thuisbasis. Dit team is verantwoordelijk voor de vroegsignalering van risico’s en problemen bij aanbieders van jeugdzorg, gemeenten en jeugdhulpregio’s.
In de wet ‘verbetering beschikbaarheid jeugdzorg’ worden de taken van de JA overgeheveld naar de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). De reikwijdte van vroegsingalering wordt daarmee verbreed van het vroegtijdig signaleren van risico’s op continuïteit naar het vroegtijdig signaleren van risico’s op een ontoereikend aanbod. De verwachting is dat de wet per 1 januari 2026 in werking zal treden. De functie van toezichthouder zal vanaf dat moment binnen de directie Toezicht van de NZa uitgevoerd worden. Jij treedt vanaf dat moment dus automatisch in dienst van de NZa.
Analytisch & proactief
Je bent analytisch sterk en je staat stevig in je schoenen. Informatie en gegevens onderzoeken kun je als de beste en daarbij houd je rekening met de wereld achter de financiële cijfers en bestuurlijke verhoudingen. Je neemt graag het initiatief en handelt proactief. Je werkt gestructureerd en kan je werk goed plannen en organiseren. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden leg je makkelijk contact en ben je in staat om een in- en externe netwerk te onderhouden en effectief in te zetten. Je bent een teamspeler en bent ook niet bang om soms de rol van ‘kartrekker’ op je te nemen om tot creatieve maatwerkoplossingen te komen. Daarnaast heb je:
- een afgeronde WO-opleiding in de richting van bestuurskunde, zorgmanagement, rechten, sociale wetenschappen of een door werkervaring verkregen vergelijkbaar niveau;
- werkervaring of kennis van de (jeugd)zorg, financiën en/of toezichthouden is een pré;
- heb je gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, of ben je bereid om je hierin te verdiepen
Waardering voor je werk
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waar je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:
- een salaris van maximaal € 5.389,87 (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van je ervaring.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen zoals het aflossen van je studieschuld. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent. Je maakt hierover afspraken met je team en manager.
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s volledig zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
We doen de werving van onze nieuwe collega graag zelf. Daarom is acquisitie op deze vacature niet nodig.
We schrijven zelden, maar alleen de beste inhoud.