Vakbondsbestuurder Beveiliging
Wat ga je doen?
Als vakbondsbestuurder ben je, samen met een collega vakbondsbestuurder, verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector Particuliere Beveiliging. In de sector Beveiliging werken circa 30.000 mensen, zijn er landelijke drie grote spelers en veel middelgrote en kleine bedrijven. FNV Beveiliging is de grootste bond, daarnaast zijn CNV en De Unie actief in de sector.
Samen met (kader)leden, kom je op voor de belangen van alle werknemers binnen deze sector en samen met hen zorg je voor het behoud van echte banen, goed werk en een leefbaar loon. Daarbij speel je natuurlijk een actieve rol om de (potentiële) leden en vrijwilligers te betrekken bij de FNV.
Als vakbondsbestuurder werk je samen met je collega’s aan kwesties die het collectieve werk betreffen. Je ontwikkelt, samen met collega’s, beleid en hebt een visie op zaken die spelen in jouw sector, die past bij de FNV.
De vakbondsbestuurder die wij zoeken wordt de 1e onderhandelaar voor de Cao PB en heeft als werkgebied de beveiliging op Schiphol. De vakbondsbestuurder heeft een actieve rol in de samenwerking met de organizing campagne op Schiphol. Daarom is het belangrijk dat de vakbondsbestuurder Beveiliging een goed beeld heeft van de werkwijze van organizing en daarin zijn of haar rol goed neer kan zetten.
Wat bieden wij?
Wat vragen wij?
Competenties: overtuigingskracht – stressbestendigheid – coachen – onderhandelen – netwerken – integriteit
Waar ga je werken?
De sector Beveiliging valt onder team Diensten/Facilitair, net als de sectoren Flex en Schoonmaak.
Het team Facilitair bestaat uit 1 teamleider, 7 vakbondsbestuurders en 5 consulenten.
Wie zijn wij?
De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.
De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.
We schrijven zelden, maar alleen de beste inhoud.