Projectmanager  Port Security & Asset Protection V | X | M

Afdelingsinformatie

Binnen de staf van de Divisie Havenmeester werk je in een dynamische en unieke omgeving. Deze divisie speelt een cruciale rol binnen het Havenbedrijf Rotterdam door de scheepvaart soepel, veilig, duurzaam en beveiligd te begeleiden. Met een team van meer dan 430 toegewijde collega’s, waarvan 370 operationeel en 60 op kantoor, vormen we een hechte groep die samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel. 

Als projectmanager maak je deel uit van de stafafdeling Port Security & Resilience, gevestigd in het iconische World Port Center. Hier werk je in een innovatieve en collegiale sfeer, waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Onze cultuur kenmerkt zich door open communicatie, een hands-on mentaliteit en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei. We waarderen diversiteit en nieuwe perspectieven en we streven ernaar om een inclusieve en inspirerende werkomgeving te creëren. 

Wat vragen wij van jou?

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

Dit betreft een vertrouwensfunctie, een screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega’s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

SOLLICITEER DIRECT!