Screening politie aangescherpt: vijf vragen
Wat was er mis met de oude screeningswet?
„Het huidige screeningsbeleid is gedateerd. Het stamt uit 1998. De belangrijkste tekortkoming is dat je bij het screenen van een politieman of -vrouw nu alleen mag kijken naar de persoon zelf en niet naar zijn of haar omgeving.”
Bron: Telegraaf.nl (Lees Meer)
Jobs in Security helpt met het beoordelen of inschatten van risico’s met betrekking tot niet-integer handelen in relatie tot de te vervullen functie. Neem contact op voor meer informatie. contact@jobsinsecurity.nl
Jobs in Security biedt bedrijven de mogelijkheid om, in deze immer veranderende tijd, hun bedrijfsdoelstellingen te presenteren en kandidaten te werven. Kandidaten kunnen effectief en moeiteloos een selectie maken uit een vacature passend bij hun kennis, kunde, identiteit, ambitie en visie.
Kandidaten
Werkgevers
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
We schrijven zelden, maar alleen de beste inhoud.
We zullen je gegevens nooit delen. Zie ons Privacybeleid